PIP W SZPITALU. BARDZO DOKŁADNA KONTROLA
Państwowa Inspekcja Pracy w 2014 roku przeprowadziła szczegółową kontrolę w Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej. Przez dwa miesiące, styczniu i luty 2014 roku, kontrolerzy PIP przeglądali dokumentację szpitala dotyczącą zatrudnionym w ZZOZ i przyglądali się ich pracy. Z raportu, który otrzymała redakcja Wadowice24.pl wyłania się obraz zakładu pracy, w którym prawa pracowników były wielokrotnie naruszane.
Kontrola zakończyła się 26 lutego, ale dopiero niedawno Okręgowy Inspektorat PIP w Krakowie udzielił redakcji portalu Wadowice24.pl szczegółowej odpowiedzi na temat wyników kontroli. Dwumiesięczna praca PIP zakończyła się sporządzeniem 19 wniosków pokontrolnych dla ZZOZ i wydaniem sześciu nakazów.
Za stwierdzone wkroczenia, zatrudnianie pracowników z naruszaniem prawa do 11-godzinowego odpoczynku; niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nieprawidłowości w udzielaniu urlopów wypoczynkowych na pracodawcę został nałożony mandat w wysokości 1400 zł - poinformowała Anna Majerek, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
Jak stwierdza w swoim raporcie PIP, liczba pracujących w ZZOZ w Wadowicach wynosi 761 osób, w tym 637 zatrudnionych w ramach stosunku pracy, a 124 osoby w ramach umów cywilno-prawnych.
Przeprowadzona kontrola dotyczyła wybranych zagadnień z zakresu prawnej ochrony pracy w podmiotach leczniczych, przestrzegania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w podmiotach leczniczych, przestrzegania przepisów z zakresu prowadzenia dokumentacji wypadków przy pracy i zrostu wynagrodzeń wynikających z art. 2 ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej - przekazała nam Anna Majerek.
LEKARZOM ZAPEWNIĆ ODPOCZYNEK
W zaleceniach pokontrolnych dla ZZOZ w Wadowicach znalazły się między innymi upomnienia dotyczące rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pielęgniarek, w tym w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy. Chodziło także o rzetelne ewidencjonowanie urlopów, zwolnień od pracy oraz dokonywanie spójnych zapisów w przyjętej jako obowiązującej dokumentacji rocznej ewidencji czasu pracy.
Kontrolerzy napominają ZZOZ, by ten wypłacał należne wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe po zakończeniu okresu rozliczeniowego.PIP zalecił szpitalowi przestrzeganie obowiązku zapewnienia lekarzom pełniącym dyżury medyczne 11-godzinnego odpoczynku, który powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu dyżuru medycznego.
W czasie kontroli stwierdzono przypadki niezapewnienia wymaganego odpoczynku lekarzom zatrudnionym na stanowisku asystenta na oddziale chirurgii ZZOZ w Wadowicach, którzy pełnią dyżury medyczne oraz świadczą usługi zdrowotne w ramach umów cywilnoprawnych.
Dodatkowo szpital ma przestrzegać obowiązku zapewnienia lekarzom pełniącym dyżury medyczne zatrudnionym w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym oraz na chirurgii, w każdym tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy.
REKORDZISTA PRACOWAŁ W BIURZE 25 DNI
PIP zwraca uwagę na zapewnienie pracownikom administracyjnym w każdym tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy.
Dotyczy to pracowników, których czas pracy nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Podczas kontroli stwierdzono, że pracownik administracji wykonywał pracę codziennie przez 25 dni w tym w soboty i niedziele z przekroczeniem norm dobowych.
Kontrola PIP wykazała, że ZZOZ ma kłopoty z wypłacaniem pracownikom pełnego wynagrodzenia w ustalonym terminie i udzielaniem urlopów wypoczynkowych, do których nabyli oni prawo w danym roku kalendarzowym.
Państwowa Inspekcja Pracy we wnioskach pokontrolnych upomniała się również o wprowadzenie do wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy w uzgodnieniu z organizacjami zakładowymi, szczegółowych zasad i kryteriów, obowiązujących w zakresie: nabywania prawa, przyznawania, naliczania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników w różnych grupach zawodowych zatrudnionych w ZZOZ w Wadowicach, w tym związanych z ukończeniem m.in.: studiów, kursów, specjalizacji.
W trakcie kontroli ustalono, że stosowane są przyjęte umownie od wielu lat, nieformalnie obowiązujące nieuregulowane przepisami wewnątrzzakładowymi, zasady przyznawania i wypłaty dodatków do wynagrodzenia za podniesienie kwalifikacji zawodowych przez pracowników z różnych grup zawodowych.
BHP DO POPRAWKI, BRAK ODZIEŻY I BUTÓW
Państwowa Inspekcja Pracy po kontroli w szpitalu Wadowicach wydała decyzje nakładające na zakład pracy obowiązek przeszkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie szkolenia okresowego dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. Dyrekcja ZZOZ została zobowiązana do dokonania udokumentowanej oceny ryzyka zawodowego na wszystkich stanowiskach pracy przy wykonywanych pracach.
PIP zalecił również zwiększyć liczbę pracowników służby bhp zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Pracodawca utworzył służbę bhp pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w której skład wchodzi jedna pracownica zatrudniona na 1/1 etatu zatrudniona w ramach umowy o pracę na stanowisku str. inspektora bhp.
Na ZZOZ nałożono decyzję opracowania i udostępnienia pracownikom do stałego korzystania instrukcję bezpieczeństwa i higieny pracy określającą zasady magazynowania i składowania towaru (w tym leków, płynów infuzyjnych) zgromadzonego w aptece szpitalnej.
Kontrolerzy zobowiązali dyrekcję do wypłacenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (łącznie 9 godzin 50 min.), powstałych z tytułu przekroczenia normy dobowej w miesiącach: marcu, kwietniu, maju, sierpniu 2013 r. Pracownicy ZZOZ mieli również otrzymać ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w związku z nie wydaniem przez pracodawcę.
Dyskusja: